Пресцентър
Новини
Пленумът на Висшия съдебен съвет издаде Класификатор на длъжностите в администрацията на ВСС, Националния институт на правосъдието и на Инспектората към Висшия съдебен съвет и прие правила за неговото прилагане
ВАЖНО
КОНКУРСНИ ПРОЦЕДУРИ
Актуални събития и съобщения Общи решения Правила и образци на заявления Конспекти Казуси Контакти Конкурс за младши съдии, младши прокурори и младши следователи Конкурс за първоначално назначаване Конкурс за повишаване в длъжност и преместване Избор на административни ръководители Избор на административни ръководители - Архив Приключили конкурси
КОНКУРСИ В АДМИНИСТРАЦИЯТА НА ВСС
КОНКУРСИ В АДМИНИСТРАЦИЯТА НА ПК
ПРЕЗЕНТАЦИИ
ОБЩЕСТВЕНИ КОНСУЛТАЦИИ
Интранет (Служебни страници)
Форма за контакт с ВСС
Анкети
Ръководства, наръчник и помагало по проект на ВСС
Магистратски форум за права на човека
Електронно съобщаване и призоваване
Съдебна мрежа по наказателни дела
Съдебна мрежа по граждански и търговски дела
Норвежки финансов механизъм 2014-2021
Добро управление
Норвежки финансов механизъм
Прочети повече тук »
Новини Медиите за нас Дни на отворените врати Лица за контакти с медиите Образователна програма
Пленумът на Висшия съдебен съвет издаде Класификатор на длъжностите в администрацията на ВСС, Националния институт на правосъдието и на Инспектората към Висшия съдебен съвет и прие правила за неговото прилагане

11 май 2017 година

Пленумът на Висшия съдебен съвет издаде Класификатор на длъжностите в администрацията на ВСС, Националния институт на правосъдието и на Инспектората към Висшия съдебен съвет, на основание чл. 341, ал. 3 от ЗСВ, в сила от 11.05.2017 г.

Пленумът на ВСС прие Правила за прилагане на Класификатора на длъжностите и определи размерите на допълнителния платен годишен отпуск на служителите от администрацията на ВСС, на НИП и на ИВСС, считано от 01.01.2018 г.

Класификаторът е изготвен от Работна група създадена с решение на Пленума на ВСС по протокол № 26/23.06.2016 г.

Чрез Класификатора ще се въведе системност на длъжностните позиции в структурата на администрациите и единство в изискванията за заемането им.

Предвидените нормативи за численост целят рационализиране на щатните структури, а не създават предпоставки за увеличаване числеността на администрацията. С определяне на минимална численост на структурните звена в администрацията се постига предотвратяване на раздробеността на административната структура на администрациите; оптимизиране и балансиране съотношението ръководни/изпълнителски длъжности, постига се съответствие на нивото на позицията с конкретните отговорности на ръководителя на структурата. 

Календар
Избери месец
Януари
Февруари
Март
Април
Май
Проектът е осъществен с финансовата подкрепа на Оперативна програма "Административен капацитет", съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд