Пресцентър
Новини
Прокурорската колегия на ВСС утвърди Правила за индивидуална оценка на резултатите от дейността на магистратите и съдебните служители в Специализираните прокуратури за определяне и изплащане на допълнителни възнаграждения по чл. 233 и чл. 345 от ЗСВ
ВАЖНО
КОНКУРСНИ ПРОЦЕДУРИ
Актуални събития и съобщения Общи решения Правила и образци на заявления Конспекти Казуси Контакти Конкурс за младши съдии, младши прокурори и младши следователи Конкурс за първоначално назначаване Конкурс за повишаване в длъжност и преместване Избор на административни ръководители Избор на административни ръководители - Архив Приключили конкурси
КОНКУРСИ В АДМИНИСТРАЦИЯТА НА ВСС
КОНКУРСИ В АДМИНИСТРАЦИЯТА НА ПК
ПРЕЗЕНТАЦИИ
ОБЩЕСТВЕНИ КОНСУЛТАЦИИ
Интранет (Служебни страници)
Форма за контакт с ВСС
Анкети
Ръководства, наръчник и помагало по проект на ВСС
Магистратски форум за права на човека
Електронно съобщаване и призоваване
Съдебна мрежа по наказателни дела
Съдебна мрежа по граждански и търговски дела
Норвежки финансов механизъм 2014-2021
Добро управление
Норвежки финансов механизъм
Прочети повече тук »
Новини Медиите за нас Дни на отворените врати Лица за контакти с медиите Образователна програма
Прокурорската колегия на ВСС утвърди Правила за индивидуална оценка на резултатите от дейността на магистратите и съдебните служители в Специализираните прокуратури за определяне и изплащане на допълнителни възнаграждения по чл. 233 и чл. 345 от ЗСВ

6 ноември 2019 година

Прокурорската колегия на Висшия съдебен съвет утвърди Правила за индивидуална оценка на резултатите от дейността на магистратите и съдебните служители в Апелативна специализирана прокуратура, Специализирана прокуратура и Следствения отдел на Специализирана прокуратура за определяне и изплащане на допълнителни възнаграждения по чл. 233, ал. 6 и чл. 345, ал. 5 от ЗСВ. Съгласно посочените разпоредби съдиите, прокурорите, следователите и съдебните служители в Апелативния специализиран наказателен съд, в Специализирания наказателен съд, в Апелативна специализирана прокуратура и Следствения отдел на Специализираната прокуратура получават допълнително възнаграждение в размер, определен по утвърдени от съответната колегия на ВСС правила за индивидуална оценка на резултатите от дейността, но не повече от 6 основни месечни възнаграждения годишно.

С решение на Пленума на ВСС по протокол № 31/13.12.2018 г. е сформирана работна група за изработване на Правила за индивидуална оценка на резултатите от дейността на съдиите, прокурорите, следователите и съдебните служители в Специализираните съдилища и Специализираните прокуратури.

С Правилата са уредени критериите и процедурата за изготвяне на индивидуална оценка на резултатите от дейността на магистратите и съдебните служители за определяне размера на получаваното от тях допълнително възнаграждение.

При изготвяне на оценките административните ръководители ще се подпомагат от помощни комисии, които се избират от събранието на магистратите на съответната прокуратура за срок от две години. В Правилата са регламентирани съставът на помощните комисии за съответните органи, както и процедурите за изготвянето на индивидуални оценки на административните ръководители, техните заместници и магистрати, командировани в други прокуратури. Подробно са регламентирани критериите за съответните органи, въз основа на които ще се изготвя индивидуалната оценка, като за всеки критерий ще се поставя оценка по точкова система.

Допълнителното възнаграждение ще се определя пропорционално на реално отработеното време, вкл. времето на ползване на платен годишен отпуск. Периодът на оценяване ще се определя от административния ръководител на съответната прокуратура, като заповедта за определяне размера на допълнителното възнаграждение, в съответствие с индивидуалната оценка на резултатите от дейността се мотивира. Изчерпателно са посочени случаите, при които няма да се изплаща допълнително възнаграждение.

Според Правилата изплащането на допълнителното възнаграждение се извършва ежегодно, като плащанията могат да бъдат повече от веднъж годишно.

Календар
Избери месец
Януари
Февруари
Март
Април
Май
Проектът е осъществен с финансовата подкрепа на Оперативна програма "Административен капацитет", съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд